児童発達支援管理責任者は、現在、福祉の現場で注目を集めている資格の１つです。「児発管」と呼ばれ、児童発達支援事業においては、なくてはならない存在のため、将来性のある資格とも言われています。児童発達支援管理責任者の将来性に関する記事は、コチラです。

児童発達支援管理責任者は将来性があると言われる５つの理由！転職の注意点も解説！ |
あていんぷらすわん(attain-recruit.com)

将来性がある資格だと分かっているけれど、実際現場で働いている児発管の皆様の中には、こんな辛い仕事なら転職したい！と考えている方もいるのではないでしょうか。転職したい！今の職場を辞めたい！と考えている児発管のみなさん、辞める前に確認しておいた方がよい成功する転職ポイントを13選ご紹介します。

児発管必見！成功する転職ポイント13選！

職場辞めたい！転職したい！と思っていても、忙しい日々を送り、実際に行動する時間も労力もなく、仕方なく現状維持を続けている児発管のみなさんのために、どのように転職活動、就職活動をしたらいいのかをご紹介します。

どうして辞めたいのか理由を明確にする

児発管は児童発達支援事業を運営するのに、無くてはならない存在です。そのために、退職の旨を伝えても引きとめられるケースも大いに考えられます。その為、転職を決意したのであれば、事前に、退職理由を明確にしましょう。引き留められたとしても、次のステップに進むために、と、どうして辞めたいのかを明確にしておきましょう。その中で、改善出来る可能性やもしかしたら、退職しなくても良いのかもしれないと今の現状から抜け出すこともできるかもしれません。

理想とする将来像を描く

児発管として現在働いている方は、福祉の分野で経験を積み、知識も豊富な方です。その経験と知識を活かし、今後、児発管としてどのように成長していきたいのか、自分の将来像を思い描いてみてください。その将来像を叶える環境が今の職場にはありますか。自分に問いかけてみましょう。これは、転職活動をする際に、面接で活かすこともできます。

ここで働きたい！という会社があれば直接連絡！

いよいよ、転職活動です。児発管の求人は、たくさん目にすることができるはずです。なぜならば、児童発達支援事業をする事業所は、児発管の存在が必要だからです。こんなに求人があるなら、安心！と思ってはいけません。どうして、今の職場を辞めたいと思ったのか、自分の将来像を達成できる職場なのか、①②で明確にした自分の考えと、しっかり比較していきましょう。求人票だけでは分からないことはたくさんあります。職場の雰囲気や児発管の仕事内容は、実際に、その職場に足を運んだり、連絡をして質問していきましょう。

会社の方針SNSをチェック

気になる職場があったときは、SNSで配信しているか徹底的に調べてみるとよいでしょう。どんなスタッフさんが働いているのか、職場の雰囲気は？会社の方針を紹介しているかなど情報を手に入れることができるでしょう。そこで得た情報から疑問がうまれたときは、見学会等に参加し、質問してみるといいでしょう。SNSを運営している側からすると、質問をしてもらえるのは、SNSを見てくれたんだと好印象を与えることにもつながります。

施設見学会でチェックするポイント

人員配置数

実際に、施設見学会に参加したときに確認すべきポイントは、人員配置数です。児童発達支援事業所では、人手が足りない！と現場のスタッフの不平不満を聞くことがあります。児童発達支援事業所で働くことを考えている場合は、必ず、人員配置数について確認をしましょう。利用児童のサポート体制を充実するためにも、基準より多くスタッフさんが配置していることが理想になります。

スタッフの表情

また、施設見学会に参加したときに、そこで働くスタッフの表情を確認しましょう。どうしてもそこを利用しているお子さまを観察してしまうかもしれません。自分がこれから働いていける職場なのかを見極めるためにも、スタッフさんが生き生きとした表情で働いているかを確認しましょう。

キャリアアップできる環境

児発管としての理想の将来像を達成できる環境が整っているのか、さらにスキルアップ、キャリアアップできる環境なのかを確認することも大切です。会社としてどのような制度が整っているのかを確認していきましょう。SNS等でも配信されていないときは、実際に事業所に質問してみるとよいでしょう。

給料

厚生労働省が行なった「平成29年度障がい福祉サービス等経営実態調査」によると、児童発達支援管理責任者の平均月給は327,000円とされています。あくまで平均なので、求人票によっては、児発管の年収や給料を高く表示している事業所もあるかもしれません。しかし、実際の業務量との兼ね合いや、現在の給料と比較して、きちんと把握することは大切です。ボーナスの有無も確認しながら月給を見て行く必要があります。

管理者兼務の有無

児発管を辞めたい多くの理由の１つに、管理者業務の兼務が挙げられます。働きたい職場が見つかった際は、事業所に確認しておくと良いでしょう。管理者業務の兼務であっても、人員配置を多めにしてスタッフ間の協力などにより児発管の業務量削減に取り組む事業所もあります。やはり、施設見学会に参加し、人員配置を確認し、児発管と管理者の兼務についても確認すると良いでしょう。

療育内容

児童発達支援事業所での勤務を希望している場合は、事業所が提供しているサービスや療育内容を確認しましょう。現在、児童発達支援事業所は多く存在します。何に特化したものなのかは事業所によって違います。自分が興味をもって取り組める内容かを確認するためにも、療育内容については、確認をしていきましょう。

退職を伝えるタイミングと時期

利用者様の事を考えた退職のタイミングとしては、年度替わりや長期休暇明けの学期が替わるタイミングは影響が少ないでしょう。事業所の運営を考慮すると、児発管の新規入社が決まっているタイミング、あるいは新規募集をかけて入職が期待出来るタイミングを検討していってもよいでしょう。家庭の事情やご自身のモチベーションなどでどうしても辞めたいという場合は、しっかり引継ぎなどを行った上で、ご自身のタイミングで退職する旨を伝えましょう。事業所の事を考えるのも大切ですが、一番大事なのはご自身やご家族の人生です。

退職意向の伝え方

児発管は、児童発達支援・放課後等デイサービスを運営する上では必ず配置しなくてはならない貴重な存在です。「人手が足りない」「辞められると支援事業を続けられない」などと引き止められるケースも考えられます。引き留めにくい退職理由としては、会社への不満が第一ではなく、新しくやりたい事があるなどの前向きな理由や家庭事情、体調などのやむを得ない理由などは引き止めにくいでしょう。現在の職場では、後任の児発管を探す都合もあるため、早めに退職の意向を伝えておくとよいでしょう。

実務証明書の発行を依頼

児発管として働いていくには、5年ごとの更新研修が必要になります。退職をする際は、実務証明書の発行を依頼することを忘れないようにしましょう。大切に保管をすることも忘れてはいけません。

児発管必見！あていんぷらすわんの魅力

茨城県にある児童発達支援・放課後等デイサービス『あていんぷらすわん』では、児発管の働き方がホワイトであると注目を集めています。その理由として、①キャリアアップ制度②一貫した療育内容③チームワークの良さが上げられます。

キャリアアップ制度

１つの教室には児発管を身近で支えるフロアマネージャーやフロアリーダーが在籍しています。向上心のあるスタッフが努力し、成果を得られるシステムです。そのために、研修が充実しているので成長出来る環境が整っています。このフロアマネージャーやフロアリーダーの存在があることで、児発管も有休を消化しながらしっかり休日もリフレッシュできるのです。児発管も同じ児発管同士の連携や相談、またマネジメント研修の機会があり、教室運営をするために必要なスキルを学ぶことができます。児発管も常に進化成長できる環境にあるのです。

一貫した療育内容

あていんぷらすわんの療育内容は、簡単にいえば、整体・食育・運動になります。人間の脳の発達に注目し、反射や感覚統合といった専門的分野を取り扱っています。そのため、入社時には研修を行ない、スタッフ一人一人が療育内容を理解し、現場に入ります。また、療育内容についての研修も定期的に全スタッフで行なうので、各教室が同じ姿勢で統一されて行なうことができます。療育を提供する側のスタッフの姿勢についても研修で学ぶので、どの教室のスタッフも同じ方針でサービスを提供することができるのです。

チームワークの良さ

①キャリアアップ制度②一貫した療育内容など取り組んでいる内容をみても、チームワークが整っていないと成立できません。心にゆとりをもって、子どもたちに療育を提供するためには、スタッフが笑顔で元気でいることが何よりも大切です。そのために、協力し合い、助け合いながら感謝の気持ちを伝え合う現場です。おのずと、チームワークも良く、スタッフ同士とても仲が良いのが特徴的です。

まとめ

児発管になるためには、長年の実務経験が必要です。これまで努力して得た児発管の資格を無駄にしないために、児発管として、さらに、福祉の現場で活躍するための成功する転職方法13選です。

①どうして辞めたいのか理由を明確にする
②理想とする将来像を描く
③ここで働きたい！という会社があれば直接連絡！
④会社の方針SNSをチェック
⑤施設見学会でチェックするポイント①人員配置数
⑥施設見学会でチェックするポイント②スタッフの表情
⑦キャリアアップできる環境
⑧給料
⑨管理者兼務の有無
⑩療育内容
⑪退職を伝えるタイミングと時期
⑫退職意向の伝え方
⑬実務証明書の発行を依頼
経験豊富な児発管の皆さんにとって、有意義な転職活動、就職活動になるためにお役立ち情報として掲載しました。迷った時は、あていんぷらすわんの求人情報もチェックしてみてください！

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